第72章

作品:《他只是太爱我了

    可同样的事情,发生一次是巧合,发生两次三次就无法用巧合解释了。

    更古怪的点在于,向怀景发现,自己在公司随口说点想要什么的话,回家就能发现那个东西出现,或者隔两天再被实现。

    向怀景就留了个心眼,故意给郁青珩发消息,说自己晚点回家,然后出公司的时候躲起来悄悄观察。

    好家伙,果然看到郁青珩的车出现在公司附近隐蔽的地方,且一直停着。

    咚咚咚。

    向怀景从后方绕过来,敲响了车窗。

    车内的人愣了愣,缓缓将车窗摇下,他也不吭声,只是用一如既往的温柔表情注视着向怀景。

    “你不会一直都是这样悄悄跟着我,然后再凑巧地出现接我回家吧?”

    “啊,这么快就被发现了吗?”

    向怀景顿时有点生气,还有些无奈:“这样又何必,我结束了自然就回家了。”

    郁青珩拉住他的手,叫他坐进车里,将车门关上,温声细语地哄道:“我是怕你一时打不到车,再说了,外面这么危险,我不放心。”

    向怀景当然知道郁青珩是好意,可这好意未免有些太紧迫了:“我一个一米八多的大男人,能有什么不放心的,而且现在打车软件那么发达,你就别担心了。”

    他不是很能理解,这点小事有什么必要,其中隐隐展现的保护欲与控制欲,让他感到有些不舒服。

    好在郁青珩很快就一口答应下来,不会再这样了。

    这事也就过去了,知错能改善莫大焉,向怀景也不想因为这个跟他闹起来,回家亲亲抱抱蹭一蹭,又恢复了往常的相处模式。

    但很快,向怀景就发现,事态比自己想象的要更严重。

    郁青珩是不自己跟了,他先回家,然后让司机一直跟着向怀景。

    向怀景难得有点生气,这种事对哪个正常人来说,都会十分不自在:“珩哥,我说认真的,你别这样好不好,我是成年人了,我能负担得起自己的安全!”

    郁青珩依然好声好气地说:“不怕万一只怕一万,他陪着你,我才能放心一点。”

    向怀景越发无奈:“你这属于被害妄想症了。”

    似乎是被他说的话伤到了,郁青珩抿着唇不再吭声,向怀景试图跟他讲道理,他却颇有些固执。

    “你说过,有的时候我照自己的想法做就好了,你喜欢我,所以会包容我。”郁青珩很机智地拿他自己的话反驳他。

    “……这不一样!”

    “哪不一样?”

    “……”向怀景被他气到不想说话。

    向怀景是不喜欢冷战的,但不管怎么说,郁青珩都是一副好声好气但油盐不进的模样,他想跟他吵架,但郁青珩这么温柔,又叫他舍不得跟他发脾气。

    只好自己生闷气了。

    这还是两人在一块这么久以来,难得的闹矛盾,理由说出去,都有些说不出口。

    似乎是可以妥协的,但向怀景总感觉,没那么简单。他有时候不太愿意把人往坏处想,但直觉告诉他,不可掉以轻心。

    至少在这件事上必须保持立场。

    这天公司里来了一群人,对公司上上下下进行检查维护,水路电路消防安全,装修材料的环保等级,以及玻璃门窗的防爆程度……方方面面,检查了个遍。

    同事说道:“真是奇怪,以前一年就检查一次,但今年已经检查三次了。”

    向怀景顺着问道:“怎么这么频繁?”

    同事说:“不知道啊,上一次还是你进公司的前三天检查的,你是没亲眼见到,那次检查的程度更夸张。而且许多设备都更新了,食堂菜单也变动了,连滴水观音这种绿植都被换了,说是有中毒的风险,还新添了许多监控摄像头,真烦人。”

    向怀景叹为观止:“咱公司对员工的安全可真看重,这挺好的。”

    同事也赞同:“除了摄像头这点,其他是挺好的。”

    大检查结束的第二天上午,忽然传来消息,总部的那位大董事要到分公司视察工作。

    他的到来非常突然,消息只提前了半个小时来,公司里大家一派兵荒马乱。

    向怀景入职的时候就查了公司的一些消息,知道那位大董事姓宫,叫英军,在国外起家,发达后又将公司开进了国内。

    他今年不到七十,是个精神矍铄的老绅士,他到的时候,穿着一身笔挺西装,没有半分萎靡衰颓的老人味儿,只有岁月沉淀后越发强大沉稳的气场。

    纵然头发已经花白,皱纹在脸上蔓延,那双眼睛里,依然饱含锐利的精光。

    宫英军老先生一到公司,向怀景等人就被催促着列队欢迎。

    站在人群里,挤出笑容,向怀景跟在安部长身后当一个合格的背景板,毕竟接待这种级别的大佬,轮不到自己这个等级的员工说话。

    可不知道为什么,宫英军老先生路过身边的时候,突然停了一步。

    他看了过来。

    向怀景下意识挤出一个更热情的笑容。

    而那一眼很快就略过,所以向怀景想,大概是错觉,董事长看的可能不是自己,而是别的什么。

    接下来就是以高总为首的一系列大领导对董事长进行工作上的汇报了,等汇报完毕,就随董事长心情,看他要不要跟员工进行一下互动,来点指导什么的。